Plano de cooperação ▷ Seus direitos e obrigações (2024)

O acordo de integração é história. Os acordos recentes são válidos até que um plano de cooperação seja concluído pela primeira vez, mas expiram no final de 2023, o mais tardar. Um plano de cooperação apoia agora a integração no mercado de trabalho. A diferença crucial: o plano de cooperação deveria inicialmente ser não vinculativo. Mas ainda é sua responsabilidade fazer tudo o que puder para voltar ao trabalho. Se você não cumprir esta obrigação, poderá enfrentar sanções. Damos uma olhada nos detalhes.

Qual é o plano de cooperação?

O plano de cooperação substituiu o acordo de integração (EGV) de 1º de julho de 2023. Como fio condutor para a integração no mercado de trabalho, o plano de cooperação contém os pontos fortes e fracos daqueles que têm direito às prestações, a fim de permitir um regresso mais fácil à vida activa, dependendo das respectivas capacidades. Uma chamada análise potencial é criada.

Os titulares dos benefícios elaboram o plano de cooperação em conjunto com um especialista em integração ou seu escriturário. Dependendo das competências, são acordadas medidas - estas podem ser, por exemplo, esforços para encontrar um emprego, formação contínua ou coaching. Estes devem então ser acompanhados dentro de um determinado período de tempo. Se os esforços acordados estão a ser implementados é revisto regularmente.

As sanções por falta de cooperação permanecem

Se você não cuidar do seu retorno ao trabalho, seus benefícios ainda poderão ser reduzidos em até 30% da tarifa normal. No entanto, uma violação do dever não resulta imediatamente em uma sanção. A razão: deveria primeiro verificar-se, sem qualquer explicação das consequências jurídicas, se os acordos celebrados não foram efectivamente cumpridos. Ao contrário do Tratado CE, o plano de cooperação não contém quaisquer consequências jurídicas desde o início.

Se, após verificação da sua cooperação, for determinado que você não está cumprindo os acordos do seu plano de cooperação, será enviado um pedido com instruções sobre as consequências jurídicas. Nesse momento, o mais tardar, a natureza inicial não vinculativa torna-se uma obrigação. E: Se você não cumprir isso, poderá enfrentar sanções – como acontece com todas as outras violações do dever.

Abordaremos as diferenças entre o acordo de integração e o plano de cooperação com mais detalhes a seguir.

Plano de cooperação: estes são os objetivos

O dinheiro dos cidadãos deveria ser mais humano. Um elemento central é a localização do trabalho. Até agora, muitas pessoas com direito a benefícios consideraram a colocação profissional muito indigna. E, de facto, os beneficiários dos benefícios dos cidadãos tinham pouca escolha: se lhes fossem sugeridas ofertas de emprego, geralmente tinham de tentar obtê-las. O facto de a posição poder não corresponder aos seus pontos fortes e interesses era irrelevante. E mais: se os beneficiários dos benefícios se recusassem a candidatar-se a um emprego, muitas vezes se seguiriam sanções.

Até agora, quase não houve qualquer oportunidade para aqueles que recebem benefícios comunitários continuarem a sua educação de acordo com os seus interesses e competências. Isso deve mudar agora. Mesmo que seja independente do plano de cooperação, o legislador utiliza subsídios e bónus para criar incentivos à procura de formação adicional, à obtenção de qualificações profissionais ou à colmatação de lacunas de competências.

O governo oferece as seguintes opções:

1. Educação continuada: Se pretende continuar a formação com qualificação, tem a possibilidade de receber um subsídio mensal de formação de 150 euros. Se você passar nos exames intermediário e final, também receberá um bônus de treinamento adicional.
2. Bônus em dinheiro do cidadão: 75 euros estão disponíveis se participar em medidas particularmente importantes para a integração no mercado de trabalho. Nenhuma medida específica pode ser nomeada.
3. Qualificação profissional: No futuro, o legislador dar-lhe-á mais tempo para aprender se pretende obter uma qualificação profissional. Em algumas circunstâncias, o seu direito aos benefícios pode permanecer inalterado.
4. Habilidades básicas: Sejam habilidades de leitura, matemática ou TI - se você tiver que se atualizar, poderá melhorar suas habilidades no futuro.

Somente a prática provavelmente mostrará como exatamente os pontos individuais podem ser projetados. Nenhum exemplo concreto pode ser citado.

Todo o processo - desde a análise do potencial até à determinação das medidas adequadas - deve servir, não menos importante, para estabelecer e ampliar uma relação de confiança entre os titulares de benefícios e os funcionários dos centros de emprego ou especialistas em integração.

Plano de cooperação e acordo de integração: estas são as diferenças

O plano de cooperação e o EGV diferem entre si em pontos-chave: enquanto o EGV, como um “acordo de mordaça”, implicava sanções diretas por violações, o acordo de cooperação pretende ser um acordo não vinculativo – pelo menos para o por enquanto.

O plano de cooperação não contém quaisquer consequências jurídicas - isto permitiu ao centro de emprego impor imediatamente sanções caso o Tratado CE fosse violado. Na sua forma, o plano de cooperação também parece menos formal. Contudo, a falta de informação sobre as consequências jurídicas não significa que não haverá sanções para as violações. No entanto, é necessária uma etapa intermediária: se você não cumprir as obrigações estabelecidas no acordo de cooperação, receberá um pedido de cooperação do centro de emprego.

Em vez do formulário escrito, que anteriormente tinha de ser assinado por ambas as partes (beneficiários de cidadãos e funcionários dos centros de emprego) ao abrigo do EGV, com o novo acordo é suficiente que ambas as partes tenham acesso a ele a qualquer momento. O plano de cooperação deverá ser registrado em texto e disponibilizado. Nem os titulares de benefícios nem os funcionários dos centros de emprego são obrigados a assinar o plano.

As principais diferenças em resumo novamente

• sem consequências jurídicas para os planos de cooperação
• A forma de texto é suficiente
• Sem assinatura
• As sanções só são possíveis após um pedido com instruções sobre as consequências jurídicas

Suas opções no âmbito do plano de cooperação

Como já foi mencionado, você terá maior margem de manobra na definição da sua futura vida profissional, sob a forma, por exemplo, de formação contínua e da oportunidade de obter uma qualificação profissional. Dependendo das suas circunstâncias pessoais, é necessário um apoio mais ou menos intensivo do centro de emprego ou do respetivo especialista em integração.

Se certas circunstâncias o impedirem de aceitar um emprego, o coaching deve ser utilizado para reduzir esses obstáculos. Isso também deve trazer suas habilidades mais para o primeiro plano. Para que isto seja bem sucedido, é necessária confiança mútua - o coaching é, portanto, uma oferta voluntária, mas não obrigatória para você.

Plano de cooperação apesar de um trabalho – porquê?

Mesmo que esteja a trabalhar, o centro de emprego poderá querer desenvolver um plano de cooperação consigo. Isto pode ter diferentes razões. As seguintes ocasiões são concebíveis:

• Mini-trabalho: Se tiver um emprego a tempo parcial, é preocupação do centro de emprego colocá-lo num posto de trabalho através do qual possa sustentar-se e deixar de depender dos benefícios do subsídio de cidadão.
• Coaching ou suporte sustentável: Mesmo que já tenha sido integrado com sucesso na vida profissional, o centro de emprego pode considerar útil continuar a apoiá-lo, a fim de fortalecer de forma sustentável a relação de trabalho.

Procedimento de arbitragem: Quando o plano de cooperação está em perigo

Os desejos e expectativas daqueles que têm direito aos benefícios nem sempre correspondem aos dos funcionários. Mesmo que um plano de cooperação seja um acordo livremente determinável, os conflitos não podem ser excluídos. Um procedimento de arbitragem deveria resolver aqui frentes difíceis.

Uma terceira pessoa independente é chamada para ouvir ambos os lados e depois propor soluções. Está previsto um período máximo de quatro semanas para isso.

Conclusão sobre o plano de cooperação

A ideia que o governo aparentemente está a prosseguir com o plano de cooperação parece bem-vinda à primeira vista. No entanto, os críticos suspeitam de uma “fraude de rótulo”. Porque: Um plano de cooperação não pode ser verificado legalmente. Se não for concretizado um plano de cooperação, o centro de emprego também pode emitir pedidos de cooperação e agir em grande parte como antes.

É e continua sendo importante,Avisos de sanções, que se baseiam na falta de cooperação nos esforços para reingressar na vida activa, serem examinados e tomarem medidas contra eles através de oposição.